Nous rejoindre
Une aventure
Humaine
Rejoindre le groupe Phodé c’est rejoindre une entreprise riche d’histoire, de valeurs et d’expertises. Notre mission : améliorer la vie au quotidien en proposant des solutions qui allient bien-être, plaisir et performance. À l’image de son fondateur, Daniel Eclache, Phodé se distingue par son approche scientifique et ses valeurs fortes, plaçant l’humain au cœur de son développement. Grâce à notre dimension internationale nous proposons des perspectives de mobilité à l’étranger pour ceux qui souhaitent développer leur carrière à l’international, avec un accompagnement personnalisé pour une transition réussie. Ces expériences permettent à nos talents de découvrir de nouveaux horizons tout en renforçant leur expertise dans un contexte global.
Travailler chez Phodé c’est rejoindre un groupe ambitieux qui s’inscrit
dans le Mieux-être quotidien des hommes et des animaux du monde entier.
Chiffres clés
Pourquoi nous rejoindre ?
Confiance :
Favoriser une collaboration saine et productive en étant un partenaire respectueux de ses engagements.
Respect :
Encourager le respect dans les actions et interactions quotidiennes.
Partage :
Favoriser une entreprise collaborative, plus humaine, plus performante et durable.
Créativité :
Cultiver une créativité collective et individuelle pour résoudre les problèmes et créer de la valeur.
Engagement :
Donner le meilleur de soi-même pour atteindre les objectifs communs et bâtir une entreprise pérenne et responsable où chacun s’épanouit.
La culture Phodé
Le capital humain est au centre de notre avenir et des attentions de l’entreprise. Aussi nous avons souhaité réunir nos collaborateurs autour d’un projet commun : Intégrer une approche managériale axée sur les valeurs. Ce choix vise à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement individuel et collectif.
La qualité de vie au travail
L'organisation du travail
Concilier vie professionnelle et personnelle est un facteur clé de fidélisation. Nous offrons ainsi à nos collaborateurs diverses possibilités :
- Télétravail 1 jour par semaine*
- Des horaires flexibles *
- Absence de travail posté /Absence de travail cadencé *
- Pas de travail le week-end *
*Selon le poste occupé
Le sport
Les activités sportives ont toujours fait partie intégrante de la vie d’entreprise. Aussi, nos collaborateurs participent régulièrement à des évènements sportifs locaux.
La culture
Impulsée par le fondateur de Phodé, ouvrir la possibilité à chacun d’accéder à des évènements culturels est un engagement de l’entreprise. A ce titre, notre partenariat historique avec l’association Arpèges et Trémollos (organisatrice du Festival Pause Guitare) permet à chaque salarié d’accéder à des places de concert à tarif préférentiel.
Les moments de convivialités
La vie chez Phodé est rythmée par de nombreux évènements conviviaux : barbecue, p’tit déj, chasse aux œufs de pâques, évènement de Noël, semaine de la qualité de vie au travail. Les occasions ne manquent pas pour se retrouver autour de gourmandises ou d’un moment détente.
L’environnement de travail
Nos salariés bénéficient d’une salle de restauration équipée pour leur pause repas. En plus, ils peuvent accéder à une terrasse aménagée, des espaces verts ainsi qu’un boulodrome. Des jeux de société sont également disponibles pour se divertir lors des moments de pause.
Des initiatives pour le bien-être
et la convivialité
S’épanouir au travail grâce à des initiatives positives pour améliorer le cadre de travail fait partie de nos piliers. Chez Phodé, le bien-être au travail se cultive par différents moyens :
Des espaces adaptés & un cadre de travail sécurisé
- Des process sécurité et hygiène adaptés à chaque poste de travail sont mis en œuvre.
- Le personnel est formé lors de son intégration à une sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène ainsi que sur les protocoles de sécurité.
- Un accueil sécurité spécifique est assuré pour les salariés au contact de machines de production, à la coactivité humain/chariot élévateur, ….
Formation
La formation continue est un levier stratégique pour renforcer la performance de l’entreprise et l’implication de ses collaborateurs. Depuis ses débuts, l’entreprise s’engage à promouvoir une culture d’apprentissage continu, encourageant chacun à se former régulièrement.
Nos objectifs sont de faciliter l’adaptation aux postes et les évolutions de carrière, tout en soutenant le développement des compétences et l’acquisition de qualifications supérieures.
Les chiffres formations :
Evolution
Nous offrons un environnement de travail motivant avec des objectifs individuels et collectifs assortis de primes, et des postes qui ont du sens. Nos collaborateurs bénéficient de nombreuses opportunités d’évolution, soutenues par un suivi personnalisé via des entretiens annuels, professionnels, de mi-carrière, ainsi que des revues de performance. Notre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est dynamique, s’adaptant aux compétences et aux besoins de l’entreprise. Des formations régulières permettent à chacun de progresser. Nous valorisons et reconnaissons les efforts de nos collaborateurs, ce qui contribue à un taux de rétention de 95%, grâce à une reconnaissance publique, salariale, et une mise en valeur des contributions de chacun.
